找工作并不容易，但如果你（nǐ）被解雇了，那么在你获（huò）得成功的路上就又多了一道需要跨越的（de）关卡。虽（suī）然工作（zuò）面试中（zhōng）有（yǒu）不可预见的事情，但可以肯（kěn）定的（de）是你一定要解释你（nǐ）简历上的（de）空（kōng）白（bái）期。“你总是会被问到这个（gè）问（wèn）题（tí）的--尤其是在你没准备好的（de）时候，”《职业主义：获得令人（rén）满意职业的聪明方（fāng）法（fǎ）》的作者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以（yǐ）下是如何自信（xìn）的回答这个问题的方法：

　　要知道你并不是自动掉进了（le）一个巨大的劣势中

　　被解雇是有很（hěn）多原因的--而（ér）且（qiě）雇主们都明白（bái）。“被解雇的应聘者（zhě）犯的错误是他们以（yǐ）为只有自己是唯（wéi）一被解雇的人，而（ér）面（miàn）试（shì）官并（bìng）不了（le）解他们的情况（kuàng）。而事实则是面试官可（kě）能也被解雇（gù）过，或者有（yǒu）朋友或（huò）亲戚曾经（jīng）被解雇（gù）过（guò）。他们知道有时（shí）候是员工的错误，而有时则是老板的问题，”赫维茨人事战略公司的CEO布鲁斯·赫（hè）维茨（Bruce Hurwitz）说。

　　在你尝试（shì）解释前要先（xiān）平静（jìng）的（de）看待（dài）这件事

　　被解（jiě）雇是很容易让人情绪（xù）激动的。你在面试前，你需要跟（gēn）值得信任的知（zhī）己发泄你的（de）情绪，这样你才（cái）能够客观的说明情况。把这（zhè）件事情（qíng）写下来对你也有帮助。“写出发生了（le）什么，然后再从草稿中去除掉（diào）主观的部分（fèn）。在经过修改之后，你就能简单的陈（chén）述（shù）已经（jīng）发生的事情（qíng）了，”奥唐纳说。

　　讲讲你从这件（jiàn）事中所学（xué）到的事情

　　通过讲述你从这件事中得到了怎（zěn）样的经（jīng）验就能把消（xiāo）极转化为积极。也许发（fā）生这（zhè）件（jiàn）事是因为你在错误的公司或错误的（de）职位，但十有八九（jiǔ）你应该承担一部（bù）分责任。“你需要诚（chéng）实（shí）的看（kàn）待（dài）自己为什（shí）么被解雇--即使你认为（wéi）那（nà）是（shì）不公平的。要让他（tā）们知道你（nǐ）已经从过去的（de）经历中学到了哪些经验（yàn）教训，并且已经（jīng）准备好以（yǐ）新的（de）面貌继续前进--渴望（wàng）为公司付出（chū）百分百的热情（qíng），并做（zuò）出（chū）巨（jù）大的贡献（xiàn），”管理咨询公司Steinbrecher & Associates的CEO苏珊·斯（sī）坦（tǎn）布莱（lái）施尔（ěr）（Susan Steinbrecher）说。

　　尽量（liàng）简短

　　研究（jiū）你被解雇的所有细节可能更有意思，但这只是你过去（qù）工（gōng）作经历的一小部分，不要在面试过程（chéng）中一直谈论这件事。“说的太多好像（xiàng）你在为（wéi）这件事找借口（kǒu）。要遵循以前的电视节目（mù）Dragnet中的座右（yòu）铭：‘只讲事实，夫人’，”赫维（wéi）茨说。如果你没有把太多重点（diǎn）放在自己（jǐ）被解雇这件事上的话，面试官也不会（huì）。