面试一定会被拒（jù）绝的十大错误行为
面试（shì）时因为工（gōng）作经验、专业背景（jǐng）等“硬（yìng）条件”拼不过别人，面试失败大家也输得心服口服；可（kě）你（nǐ）知（zhī）不知道，有些行（háng）为细节一旦（dàn）在面试时出现就会（huì）遭到面（miàn）试官的嫌弃？在面试（shì）时，一定要（yào）警惕以下十种不当行为！
说上家（jiā）坏话，抱怨前一份工作
被拒指数：67%
求职者：其（qí）实我挺（tǐng）怕（pà）面试官问这（zhè）个问题的，毕竟（jìng）确实（shí）是因（yīn）为上（shàng）家公司某一些不好（hǎo）的地方（fāng）才令（lìng）我萌生了跳槽的（de）念头。
专（zhuān）家：永（yǒng）远（yuǎn）不要在（zài）面试的时候（hòu）抱怨（yuàn）前公司（sī）怎（zěn）么不好。首先面试（shì）官（guān）与你非亲非故，即便你说的是事实，对（duì）方在未核实的情（qíng）况下也会心存疑（yí）虑。其次，过多（duō）的（de）抱（bào）怨会令面试（shì）官对你产（chǎn）生“负面印（yìn）象”，认为（wéi）你再次离职后也同样会在其（qí）他公司面前说他们公（gōng）司的不（bú）好。你可以换种（zhǒng）说法，比如（rú），“希（xī）望（wàng）上班地点（diǎn）离家（jiā）里近些，工作（zuò）起来可以（yǐ）更有精力、更有效率（lǜ），即使是要读书（shū）进修也方便（biàn）。”这会让面（miàn）试官觉得你（nǐ）是有上进（jìn）心的。
对应聘公司/职位一问三（sān）不知
被拒（jù）指数：55%
求职者：招聘（pìn）广（guǎng）告写得含糊其辞，招（zhāo）聘数量（liàng）“若干”，专业背景“相关”，难（nán）不成（chéng）我还能未卜先知。
专（zhuān）家：公司并不要求（qiú）应聘者在尚（shàng）未入职时（shí）就（jiù）能说出公司最近一季的财报情（qíng）况，但（dàn）至少要（yào）清楚应（yīng）聘（pìn）公司从事的（de）是什么专（zhuān）业领域吧（ba）。关（guān）于应聘职位，不管是（shì）在（zài）投（tóu）递简历前还是在面试前，都要细细（xì）研究一（yī）番，厘清自己的应聘优势所在，贴合职（zhí）位要求撰写简历、准备面试问答（dá）。对（duì）于不清楚的问题，不妨在“最后（hòu）一问”时大胆诚（chéng）恳（kěn）地主动围绕着应聘职位请教面（miàn）试官（guān），应聘（pìn）者（zhě）在面试过程中表现出（chū）对公司和职位感（gǎn）兴趣绝对是加分的（de）。
答非（fēi）所问，回答不在点上
被（bèi）拒指数：49%
求职者：有时HR提的问题（tí）好尴尬好难回（huí）答，比如“你有男（nán）朋（péng）友（yǒu）吗”。如果我回答有，HR会觉得（dé）我可能马上就（jiù）要结婚了，招进（jìn）来给公司增加成（chéng）本；如果我回（huí）答（dá）没有，也许HR又会觉得没有成（chéng）家立（lì）业很不（bú）稳（wěn）定。我只好顾左（zuǒ）右而言（yán）他。
专家（jiā）：即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难，但HR设置这个问（wèn）题总有他的考量。最（zuì）好还（hái）是按照（zhào）自己的情况如实回答。面试求职其实（shí）是双（shuāng）向选择，如果你实在觉得问题无礼，对（duì）应聘（pìn）职（zhí）位（wèi）也没（méi）有那么渴望，那么倒（dǎo）不如潇（xiāo）洒一点，表明自（zì）己并（bìng）不想回答（dá）这个问题。而面对很简单的问题完（wán）全没必要再多做赘（zhuì）述，HR要（yào）的就是（shì）爽（shuǎng）快利落（luò）的答案。
面（miàn）试着装风格（gé）太糟糕
被拒指数：27%
求职者：有（yǒu）些（xiē）公司（sī）表面打着宽松、自（zì）由的口号，实（shí）质上还是刻板与传（chuán）统，这让人很难理解。
专家（jiā）：打造最稳（wěn）妥的着装关（guān）键要遵循（xún）两原则、两适宜。两原则为（wéi）：简单大方，整齐干净（jìng）；两适宜为：唯（wéi）经典相（xiàng）宜，唯公司文化相宜（yí）。想要凭（píng）“小众”口味（wèi）来出（chū）位，风险（xiǎn）系数无疑（yí）达到了99%。当然如果应聘的（de）是时（shí）尚、演艺娱乐行（háng）业除外。
上（shàng）来就问（wèn）薪资
被拒指数：18%
求职者（zhě）：如果（guǒ）薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就（jiù）没必要再浪费彼此的时间和（hé）精（jīng）力了。
专家：要不要在（zài）面试开始或是（shì）更早的时间段谈（tán）论（lùn）薪资问题（tí），这没有定论，可以根据个（gè）人具体情况而定。如果你是“抢手（shǒu）货”或（huò）是（shì）对面试公司并不是很（hěn）有（yǒu）兴趣，不（bú）如提（tí）前把薪资确认一下，可以节约（yuē）双方的时间。如（rú）果你十分想（xiǎng）进入这家公司，对于（yú）薪资（zī）方面可以略微（wēi）松动，那（nà）么别太早谈薪资。
面（miàn）试中接电话
被拒指数：15%
求职者（zhě）：兴许是第一次面（miàn）试的（de）关系，紧张的我竟（jìng）然忘了关手机。
专家：无论是（shì）面（miàn）试官（guān）还（hái）是应聘者，在面试过（guò）程中接电话都是非常不礼（lǐ）貌（mào）的。把握面试前的几分钟，全（quán）面（miàn）自检一遍，包括将通信设备关机。但（dàn）是如果（guǒ）粗心地忘（wàng）记将手机关（guān）机了，那么在铃声响起时应（yīng）该对面试官说声“抱歉（qiàn）”，然（rán）后将电话（huà）挂（guà）断并马上关机，并（bìng）做好面试失败的心理准（zhǔn）备。
太会“装”，装过（guò）头
被拒指（zhǐ）数：12%
求职（zhí）者：为了（le）顺利（lì）通过（guò）面试我做（zuò）了（le）充分的准备，在网上看了（le）很多攻略，从面（miàn）试礼仪到面试问题全部事先演（yǎn）练了一遍。面（miàn）试的（de）过程也很（hěn）顺利（lì）、气氛友好。谁知（zhī）最后还是（shì）落得个“回（huí）去等通知”。
专家：诚然，面试的目的（de）就是要让HR相信“我就是那个最适合的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水（shuǐ）不（bú）漏，一点都不（bú）流露出自（zì）己的真（zhēn）实（shí）想法，这也（yě）会让有经验的面试官很头痛。
“百无禁忌”什（shí）么条（tiáo）件都答应
被拒指（zhǐ）数：11%
求职（zhí）者：没有工作的日子（zǐ）好（hǎo）难熬，这次的面试好不（bú）容易到（dào）了最后的（de）阶段，我也不（bú）求什么（me）了（le），能让我先有份工作（zuò）就好！
专家（jiā）：该（gāi）让步的时候要（yào）让步，该争取的时候要争（zhēng）取，“百无禁（jìn）忌”什么（me）都好（hǎo）只会让人（rén）看轻你，怀（huái）疑你的价值和动机（jī）。
面试迟到
被拒（jù）指数：8%
求职者：公司没有把地址（zhǐ）说（shuō）清楚，害我找了很长（zhǎng）时（shí）间（jiān）。
专家：迟到这种行为放（fàng）在任何事件中都不是件（jiàn）光（guāng）彩的（de）事。迟到了，至（zhì）少（shǎo）对面试官该有个（gè）解释，这是基本的职场礼仪和（hé）对他人的（de）尊（zūn）重。
和面试官套瓷，自来熟（shú）
被拒指数：6%
求职者（zhě）：在我看来，和面试（shì）官找到相同点比（bǐ）如兴趣爱好、星座、出生的城市（shì）等等（děng）都会给人以一种亲近感。
专（zhuān）家：每（měi）一个（gè）HR的性格（gé）都（dōu）不同，我（wǒ）们不能用一种特定的模式去（qù）说（shuō）你照这样做去（qù）面试就一定会成功。一个优秀的（de）求职者应该（gāi）懂（dǒng）得“察言观色”，即使是“自来熟”也不要夸夸其（qí）谈，适度（dù）的赞同、呼应才会给你的面试（shì）加分哦！
另（lìng）：被拒指（zhǐ）数百分（fèn）比仅供（gòng）参考。
说上家（jiā）坏话，抱怨前一份工作
被拒指数：67%
求职者：其（qí）实我挺（tǐng）怕（pà）面试官问这（zhè）个问题的，毕竟（jìng）确实（shí）是因（yīn）为上（shàng）家公司某一些不好（hǎo）的地方（fāng）才令（lìng）我萌生了跳槽的（de）念头。
专（zhuān）家：永（yǒng）远（yuǎn）不要在（zài）面试的时候（hòu）抱怨（yuàn）前公司（sī）怎（zěn）么不好。首先面试（shì）官（guān）与你非亲非故，即便你说的是事实，对（duì）方在未核实的情（qíng）况下也会心存疑（yí）虑。其次，过多（duō）的（de）抱（bào）怨会令面试（shì）官对你产（chǎn）生“负面印（yìn）象”，认为（wéi）你再次离职后也同样会在其（qí）他公司面前说他们公（gōng）司的不（bú）好。你可以换种（zhǒng）说法，比如（rú），“希（xī）望（wàng）上班地点（diǎn）离家（jiā）里近些，工作（zuò）起来可以（yǐ）更有精力、更有效率（lǜ），即使是要读书（shū）进修也方便（biàn）。”这会让面（miàn）试官觉得你（nǐ）是有上进（jìn）心的。
对应聘公司/职位一问三（sān）不知
被拒（jù）指数：55%
求职者：招聘（pìn）广（guǎng）告写得含糊其辞，招（zhāo）聘数量（liàng）“若干”，专业背景“相关”，难（nán）不成（chéng）我还能未卜先知。
专（zhuān）家：公司并不要求（qiú）应聘者在尚（shàng）未入职时（shí）就（jiù）能说出公司最近一季的财报情（qíng）况，但（dàn）至少要（yào）清楚应（yīng）聘（pìn）公司从事的（de）是什么专（zhuān）业领域吧（ba）。关（guān）于应聘职位，不管是（shì）在（zài）投（tóu）递简历前还是在面试前，都要细细（xì）研究一（yī）番，厘清自己的应聘优势所在，贴合职（zhí）位要求撰写简历、准备面试问答（dá）。对（duì）于不清楚的问题，不妨在“最后（hòu）一问”时大胆诚（chéng）恳（kěn）地主动围绕着应聘职位请教面（miàn）试官（guān），应聘（pìn）者（zhě）在面试过程中表现出（chū）对公司和职位感（gǎn）兴趣绝对是加分的（de）。
答非（fēi）所问，回答不在点上
被（bèi）拒指数：49%
求职者：有时HR提的问题（tí）好尴尬好难回（huí）答，比如“你有男（nán）朋（péng）友（yǒu）吗”。如果我回答有，HR会觉得（dé）我可能马上就（jiù）要结婚了，招进（jìn）来给公司增加成（chéng）本；如果我回（huí）答（dá）没有，也许HR又会觉得没有成（chéng）家立（lì）业很不（bú）稳（wěn）定。我只好顾左（zuǒ）右而言（yán）他。
专家（jiā）：即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难，但HR设置这个问（wèn）题总有他的考量。最（zuì）好还（hái）是按照（zhào）自己的情况如实回答。面试求职其实（shí）是双（shuāng）向选择，如果你实在觉得问题无礼，对（duì）应聘（pìn）职（zhí）位（wèi）也没（méi）有那么渴望，那么倒（dǎo）不如潇（xiāo）洒一点，表明自（zì）己并（bìng）不想回答（dá）这个问题。而面对很简单的问题完（wán）全没必要再多做赘（zhuì）述，HR要（yào）的就是（shì）爽（shuǎng）快利落（luò）的答案。
面（miàn）试着装风格（gé）太糟糕
被拒指数：27%
求职者：有（yǒu）些（xiē）公司（sī）表面打着宽松、自（zì）由的口号，实（shí）质上还是刻板与传（chuán）统，这让人很难理解。
专家（jiā）：打造最稳（wěn）妥的着装关（guān）键要遵循（xún）两原则、两适宜。两原则为（wéi）：简单大方，整齐干净（jìng）；两适宜为：唯（wéi）经典相（xiàng）宜，唯公司文化相宜（yí）。想要凭（píng）“小众”口味（wèi）来出（chū）位，风险（xiǎn）系数无疑（yí）达到了99%。当然如果应聘的（de）是时（shí）尚、演艺娱乐行（háng）业除外。
上（shàng）来就问（wèn）薪资
被拒指数：18%
求职者（zhě）：如果（guǒ）薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就（jiù）没必要再浪费彼此的时间和（hé）精（jīng）力了。
专家：要不要在（zài）面试开始或是（shì）更早的时间段谈（tán）论（lùn）薪资问题（tí），这没有定论，可以根据个（gè）人具体情况而定。如果你是“抢手（shǒu）货”或（huò）是（shì）对面试公司并不是很（hěn）有（yǒu）兴趣，不（bú）如提（tí）前把薪资确认一下，可以节约（yuē）双方的时间。如（rú）果你十分想（xiǎng）进入这家公司，对于（yú）薪资（zī）方面可以略微（wēi）松动，那（nà）么别太早谈薪资。
面（miàn）试中接电话
被拒指数：15%
求职者（zhě）：兴许是第一次面（miàn）试的（de）关系，紧张的我竟（jìng）然忘了关手机。
专家：无论是（shì）面（miàn）试官（guān）还（hái）是应聘者，在面试过（guò）程中接电话都是非常不礼（lǐ）貌（mào）的。把握面试前的几分钟，全（quán）面（miàn）自检一遍，包括将通信设备关机。但（dàn）是如果（guǒ）粗心地忘（wàng）记将手机关（guān）机了，那么在铃声响起时应（yīng）该对面试官说声“抱歉（qiàn）”，然（rán）后将电话（huà）挂（guà）断并马上关机，并（bìng）做好面试失败的心理准（zhǔn）备。
太会“装”，装过（guò）头
被拒指（zhǐ）数：12%
求职（zhí）者：为了（le）顺利（lì）通过（guò）面试我做（zuò）了（le）充分的准备，在网上看了（le）很多攻略，从面（miàn）试礼仪到面试问题全部事先演（yǎn）练了一遍。面（miàn）试的（de）过程也很（hěn）顺利（lì）、气氛友好。谁知（zhī）最后还是（shì）落得个“回（huí）去等通知”。
专家：诚然，面试的目的（de）就是要让HR相信“我就是那个最适合的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水（shuǐ）不（bú）漏，一点都不（bú）流露出自（zì）己的真（zhēn）实（shí）想法，这也（yě）会让有经验的面试官很头痛。
“百无禁忌”什（shí）么条（tiáo）件都答应
被拒指（zhǐ）数：11%
求职（zhí）者：没有工作的日子（zǐ）好（hǎo）难熬，这次的面试好不（bú）容易到（dào）了最后的（de）阶段，我也不（bú）求什么（me）了（le），能让我先有份工作（zuò）就好！
专家（jiā）：该（gāi）让步的时候要（yào）让步，该争取的时候要争（zhēng）取，“百无禁（jìn）忌”什么（me）都好（hǎo）只会让人（rén）看轻你，怀（huái）疑你的价值和动机（jī）。
面试迟到
被拒（jù）指数：8%
求职者：公司没有把地址（zhǐ）说（shuō）清楚，害我找了很长（zhǎng）时（shí）间（jiān）。
专家：迟到这种行为放（fàng）在任何事件中都不是件（jiàn）光（guāng）彩的（de）事。迟到了，至（zhì）少（shǎo）对面试官该有个（gè）解释，这是基本的职场礼仪和（hé）对他人的（de）尊（zūn）重。
和面试官套瓷，自来熟（shú）
被拒指数：6%
求职者（zhě）：在我看来，和面试（shì）官找到相同点比（bǐ）如兴趣爱好、星座、出生的城市（shì）等等（děng）都会给人以一种亲近感。
专（zhuān）家：每（měi）一个（gè）HR的性格（gé）都（dōu）不同，我（wǒ）们不能用一种特定的模式去（qù）说（shuō）你照这样做去（qù）面试就一定会成功。一个优秀的（de）求职者应该（gāi）懂（dǒng）得“察言观色”，即使是“自来熟”也不要夸夸其（qí）谈，适度（dù）的赞同、呼应才会给你的面试（shì）加分哦！
另（lìng）：被拒指（zhǐ）数百分（fèn）比仅供（gòng）参考。
