面试官为了不致于“选错郎”，也许会（huì）在面试中设置种种语言陷阱，以探（tàn）测你的智慧、性格、应变（biàn）能力和心理承受能力。面（miàn）试（shì）者（zhě）只有识破这样的语（yǔ）言陷阱，才能小心巧妙（miào）地绕（rào）开它，不致于（yú）一头栽进去。

用“激将法”遮蔽的语言（yán）陷阱。这是面试官用来淘（táo）汰（tài）大部分应（yīng）聘者的（de）惯（guàn）用手法。采用这种（zhǒng）手法的（de）面试官，往往在提问之（zhī）前就会用怀疑、尖锐、咄（duō）咄逼人的（de）眼神逼视对方（fāng），先令对方（fāng）心理防线（xiàn）步步溃退，然后冷不防（fáng）用一（yī）个明显不友好（hǎo）的发（fā）问激怒（nù）对方（fāng）。

如：“你经历（lì）太单纯（chún），而我们需要（yào）的是（shì）社会经验丰富的人”，“你（nǐ）性格过于内向，这（zhè）恐怕与我们（men）的职业不（bú）合（hé）适（shì）”，“我们（men）需要名牌院（yuàn）校的毕（bì）业生，你（nǐ）并（bìng）非毕业于（yú）名牌院校（xiào）”，“你的专业怎么与（yǔ）所（suǒ）申请（qǐng）的（de）职位不对口？”

面（miàn）对（duì）这种咄咄逼人的发（fā）问，作为应聘者，首（shǒu）先要做到的就是无论（lùn）如何不（bú）要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你（nǐ）就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？

如果（guǒ）对方说：“你经历太单纯，而我们需（xū）要的（de）是社会经验丰（fēng）富的（de）人。”

你可以微笑着回答：“我（wǒ）确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为（wéi）社会经验丰（fēng）富的（de）人，我（wǒ）希（xī）望自（zì）己（jǐ）有这样一段经历。”

如果对方说：“你性格过于内向，这（zhè）恐怕与我们的职业（yè）不合适。”

你可以（yǐ）微（wēi）笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲（qiè）而不舍的品质，另外我（wǒ）善于倾听，因为我感到应把发言机会多（duō）多地（dì）留给（gěi）别人。”

如果对方说（shuō）：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”

你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛（fó）大（dà）学。”

如果对（duì）方说（shuō）：“你（nǐ）的专（zhuān）业怎么与所申请的职位不对口？”

你可（kě）以巧妙地回答：“据说，21世（shì）纪（jì）最抢手的就是复（fù）合型（xíng）人（rén）才，而外行的灵感也许会超（chāo）过内行，因为（wéi）他（tā）们没（méi）有思（sī）维（wéi）定势，没有（yǒu）条（tiáo）条框框。”

如（rú）果（guǒ）对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不（bú）是在原单位混不下去只好挪（nuó）个窝儿（ér）？”

应聘者若结结巴巴（bā），无言以（yǐ）对，抑或怒形于色，据理力（lì）争，脸红脖（bó）粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情（qíng）况，要头（tóu）脑冷静，明（míng）白对方在（zài）“做戏”，不必与他较（jiào）劲。

挑战式的语（yǔ）言陷阱。这类提问（wèn）的特（tè）点是，从（cóng）求职者最薄（báo）弱（ruò）的地方入手。

对于应（yīng）届毕（bì）业生，面试（shì）官（guān）会设问：“你的相关工（gōng）作经（jīng）验比较欠缺，你怎么看（kàn）？”对于女大学生，面试官也许会设（shè）问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎（zěn）么看？”

如果回答：“不见得（dé）吧”、“我看未必”或“完全不（bú）是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因（yīn）为对方希望（wàng）听到的是你（nǐ）对这个（gè）问题的看法，而不是简（jiǎn）单、生硬（yìng）的反驳。

对于这（zhè）样的问题，你可以（yǐ）用“这样的说（shuō）法未必（bì）全对”、“这（zhè）样的看法值（zhí）得探讨”、“这（zhè）样（yàng）的说（shuō）法有（yǒu）一定的道（dào）理，但我恐怕（pà）不能完全接受”为开（kāi）场白，然后婉转地表达自己的不同意见（jiàn）。

面试官有时还会哪壶（hú）不（bú）开偏提哪（nǎ）壶，提（tí）出（chū）让求职者尴尬的问（wèn）题（tí）。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎（zěn）么回事（shì）？”“从简历看，大学期间（jiān）你（nǐ）没有担任学生干部的经历，这会（huì）不会（huì）影响你的工作能力（lì）”等等。

碰（pèng）到这样的问（wèn）题（tí），有的求职者（zhě）常会不由自主（zhǔ）地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会（huì）误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的（de）回答方式应该是，既不掩饰回避，也（yě）不要太直（zhí）截了当，用（yòng）明谈缺点实论优（yōu）点的方式巧（qiǎo）妙地绕过去。

比如（rú）说，当对方提出你的学习（xí）成绩（jì）不很优秀时（shí），你（nǐ）可以坦然地承认这（zhè）点（diǎn），然后（hòu）以分析原因的（de）方式带出你另外（wài）的优点。如，在校期间学习成绩之所（suǒ）以不很优秀，是因为我担（dān）任社团负责人，投入到社团活动上的精（jīng）力（lì）太多。虽然（rán）我花在社团的心血（xuè）也带给我不（bú）少（shǎo）的收获，但是学习成绩不是最优秀（xiù），这（zhè）一点（diǎn）一直让（ràng）我耿耿于怀。当意识（shí）到这（zhè）一（yī）点（diǎn）后（hòu），我一直在设法纠正自己的偏差。

在面试中屡战屡胜的（de）Michael就（jiù）有过一次这样（yàng）的面（miàn）试经历。Michael的（de）学习成绩（jì）并不算顶尖，面试咨（zī）询公司时，这便成了（le）考官发起（qǐ）攻击的要害（hài）：“你的成（chéng）绩好像不太出众（zhòng）哦，你怎么证明自己（jǐ）的学习能力呢？”

不慌不忙：“除了学习（xí），我还有其（qí）他（tā）活（huó）动。不是只有成绩才能反映人的学习能力（lì）的。其（qí）实（shí）我的专业（yè）课（kè）都相（xiàng）当（dāng）不（bú）错（cuò），如果（guǒ）你有（yǒu）疑问，可以（yǐ）当场测试（shì）我的专（zhuān）业（yè）知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的（de）问（wèn）题，将考官的注意力引（yǐn）导到他最拿手的专（zhuān）业（yè）知识上。

诱导式的语言陷阱。这（zhè）类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的（de）背（bèi）景条件（jiàn），诱（yòu）导对方做出错误的（de）回答，因为也许任何一（yī）种回答都不能让对（duì）方满意。这时候，你的回答就需要用（yòng）模糊（hú）语言（yán）来表示。

如：“依你（nǐ）现在（zài）的水平，恐怕能找（zhǎo）到比我们（men）企（qǐ）业更好的（de）公（gōng）司吧？”

如（rú）果你的（de）答案（àn）是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉（hàn）”。如（rú）果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能（néng）力有问（wèn）题。

对这类问（wèn）题可以先用“不可（kě）一（yī）概而论”作（zuò）为（wéi）开头，然后回答：“或（huò）许我（wǒ）能找（zhǎo）到比（bǐ）贵公司更好的企业，但别的企业（yè）或许在人才培养方（fāng）面不如贵公司重视，机会（huì）也（yě）不如贵公司多；或许我能找到更好的（de）企（qǐ）业，我想，珍惜已有的最（zuì）为重要。”

这样（yàng）的回答（dá），其（qí）实（shí）你（nǐ）是把一个“模糊”的（de）答案（àn）抛还给了面试官。

还有一种诱导式的语（yǔ）言陷阱是，对（duì）方（fāng）的提问似乎是（shì）一（yī）道单项选择题，如果（guǒ）你选了，就会掉进陷（xiàn）阱。比如说，对方问（wèn）：“你认为金钱、名誉和事业哪个（gè）重（chóng）要？”

对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提（tí）问却（què）在误导你，让你（nǐ）认为“这三者（zhě）是（shì）相互矛盾的（de），只能选（xuǎn）其一”。这时候切不可中了对方的（de）圈套，必（bì）须冷（lěng）静分（fèn）析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的（de），再解释三者对我（wǒ）们的（de）重（chóng）要性及其统一（yī）性。

你可以（yǐ）这样组织语言（yán），“我认为这三者之间并不（bú）矛（máo）盾。作为一名受过高等教育的大（dà）学生，追求事业的（de）成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此（cǐ），我认为，我（wǒ）们应该在（zài）追求事业的过程（chéng）中去获取金钱和名誉，三者对我们（men）都很重要。”

与此相类似的还有（yǒu）一种误导式陷阱。面（miàn）试（shì）官早有（yǒu）答案（àn），却故意说出相（xiàng）反（fǎn）答案（àn）。若你一味讨好，顺着面试官（guān）的错误答案往上（shàng）爬，面试的结论一定是：此人（rén）无主见，缺乏创（chuàng）新精神。自然被列为淘汰之列。

还有（yǒu）一种（zhǒng）测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚（xū）构一种情况，然后让求职者做（zuò）出回答。比如“今天（tiān）参加面试的有近10位候选人，如何证明（míng）你是（shì）最优秀的？”这类（lèi）问题往往是考察（chá）求职者（zhě）随机（jī）应变的能力。无论（lùn）你给自己列举多少优点，别（bié）人总有你（nǐ）也（yě）许没有的（de）优点，因此（cǐ）正面回答这样的（de）问题毫无意（yì）义。你可以从正面（miàn）绕开，从侧面回（huí）答这个（gè）问（wèn）题。

你可以回答（dá）说：“对于这一点，可能要因具体情况而论（lùn），比如（rú）贵公司（sī）现（xiàn）在所需要的是行政管理（lǐ）方（fāng）面（miàn）的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我（wǒ）深（shēn）信我（wǒ）在大学期间当学生（shēng）干部和主持社（shè）团工（gōng）作的经历已（yǐ）经为我打下了扎实的基（jī）础，这也是我自认为比较突出的一点。”这（zhè）样的回答可以说比较圆滑（huá），很难让对方（fāng）抓（zhuā）住（zhù）把柄，再度反击。

有时，面试官还会（huì）提出这样的问题：“你对琐（suǒ）碎的工作（zuò）是（shì）喜（xǐ）欢还是（shì）讨厌，为什么？”

这是个两难问（wèn）题，若（ruò）回答喜欢，似乎有（yǒu）悖现在知（zhī）识青（qīng）年（nián）的实际心理（lǐ）；若说讨厌，似乎（hū）每（měi）份工作都有琐碎之（zhī）处。因此（cǐ），按普遍心理，人们是不愿做（zuò）琐（suǒ）碎工作的(除非（fēi）特殊岗（gǎng）位，如家庭（tíng）钟点工（gōng）)，即考官明（míng）知（zhī）故问（wèn），我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在（zài）“工作（zuò）态度”。

我们可以这样（yàng）表述自己的态（tài）度，“琐（suǒ）碎的事情在绝大（dà）多（duō）数工（gōng）作岗位上都是不可避免的，如果我的工作（zuò）中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”

这句话既委婉地表达了大多（duō）数人的（de）普遍（biàn）心理——不喜欢（huān）琐碎工作（zuò），又（yòu）强调了自己对琐碎事情的（de）敬（jìng）业精神——认真、耐心、细致。既真实（shí）可信（xìn），又符合对方的用（yòng）人心理。

在各种语（yǔ）言陷阱中，最难（nán）提防、最具（jù）危（wēi）险（xiǎn）的，可（kě）能（néng）要算“引君入（rù）瓮”式的语（yǔ）言（yán）陷阱。

比如，你前去应聘（pìn）的（de）职位是一家公司的财务（wù）经理（lǐ），面试官也许会突然问你：“您（nín）作为财务经理，如果我(总经理（lǐ）)要求你1年之内（nèi）逃税（shuì）100万元（yuán），那你会（huì）怎（zěn）么做（zuò）？”如果（guǒ）你当场抓耳（ěr）挠腮（sāi）地思考逃税（shuì）计谋，或（huò）文思泉（quán）涌立（lì）即列（liè）出一大堆逃税方案，那么你就（jiù）上了圈套，掉进了陷阱。因（yīn）为抛出这个问（wèn）题的面试官，正是以此来测（cè）试你的商业判断能力和商业道（dào）德。要记住，遵纪守法是员工行为（wéi）的最基本要求（qiú）。

比如（rú），你正要从一家（jiā）公（gōng）司跳槽去（qù）另一（yī）家公司。面（miàn）试（shì）官问你：“你们的老板是不是很难相（xiàng）处啊（ā），要不然（rán），你为什么跳槽？”也（yě）许他的猜测正是你要跳（tiào）槽（cáo）的（de）原因，即使这样，你也（yě）切记不要被这种同情的（de）语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤（fèn）怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司（sī），那（nà）么你一定完了，因为（wéi）这样不但暴（bào）露了你的（de）不宽容，还暴露了（le）你（nǐ）的狭（xiá）隘。

面试中，面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱（jǐng），但是只要看准（zhǔn）了，兵来将挡，水来土掩（yǎn）就是了。